DAISANの福利厚生制度に注目!!
DAISANは、社員一人ひとりの能力を高め、より業務の質を高めることを目指します。社員のみなさんが、意欲を持って業務に取り組めるよう、さまざまな処遇づくりに取り組んでいます。
実力主義の給与体系、評価制度の導入、充実した福利厚生、教育・研修制度や資格取得支援制度など、他社とくらべてみてください。
1.各種表彰制度
2.諸手当
3.社員親睦旅行
1年に1度、全営業所・全工場の 社員での社員旅行をいたします。
昨年は京都、今年は長野でした。
4.入学祝金制度
社員の扶養している子供が小学校、中学校、高校、大学、大学院に入学する際に会社からお祝い金が受け取れる制度です。
5.宿泊施設の利用
下記施設を宿泊利用できます。
6.運動施設の利用
健康促進を目的に、下記運動施設を全額会社負担で何度でも利用できます。
7.リフレッシュ休暇制度
5年ごとに最大で30万円のお祝い金と、7日の休日を取得できます。
《制度の目的》
8.その他
2.諸手当
4.入学祝金制度
社員の扶養している子供が小学校、中学校、高校、大学、大学院に入学する際に会社からお祝い金が受け取れる制度です。
6.運動施設の利用
健康促進を目的に、下記運動施設を全額会社負担で何度でも利用できます。
8.その他
1.若手支援手当
《目的》
将来の自立に向けて、給料とは別に30歳までの若手社員に毎月手当を支給し応援します。
《手配内容》
2.奨学金制度
《目的》
我社に集う社員を家族と捉え、安心して就業して頂く為や新たな学びの場を提供する為、教育に関する資金援助を致します。
《制度概要》
すでに受けた教育に関する外部奨学金(大学奨学金など)や今後発生する教育に必要な費用などを対象に会社が1/2を負担し、自己負担分の1/2については全額会社が無利子で貸付を行い最長20年で返済を行います。
2.奨学金制度
《目的》
我社に集う社員を家族と捉え、安心して就業して頂く為や新たな学びの場を提供する為、教育に関する資金援助を致します。
《制度概要》
すでに受けた教育に関する外部奨学金(大学奨学金など)や今後発生する教育に必要な費用などを対象に会社が1/2を負担し、自己負担分の1/2については全額会社が無利子で貸付を行い最長20年で返済を行います。
1.新入社員研修
入社式終了後から3日間、机上で日常社員生活について、社員就業規則等、総務的な研修を実施後、各工程の概略を研修。その後、配属部署で実務を通して業務を覚えていきます。2か月後の会社に慣れた頃、再度新入社員全員集合しての各工程研修を実施。
その他外部研修など、随時必要に応じて受講していただきます。
2.メンター制度
入社してから1年間を特に重要な育成期間ととらえ、メンター制度の実施をしています。新入社員一人ひとりに対して困っている事、わからないことなど不安を取り除けるようサポートしていきます。
3.社内検定制度
各部門『ランク評価制度』という制度があり、年功中心の処遇制度ではなく、職務基準に基づき、能力による処遇制度を取り入れています。
2.メンター制度
入社してから1年間を特に重要な育成期間ととらえ、メンター制度の実施をしています。新入社員一人ひとりに対して困っている事、わからないことなど不安を取り除けるようサポートしていきます。